Não é necessário que as partes assinem um contrato de trabalho à
parte da Carteira Profissional.
Na verdade o contrato pode ser até verbal, e mais, os direitos e
responsabilidade de cada uma das partes independe da anotação e
assinatura da Carteira Profissional do empregado doméstico.
Os direitos trabalhista nascem em razão do contrato realidade,
portanto, havendo prova da prestação de serviço, estará formado o vínculo
empregatício nos termos da legislação.
Contudo, se as partes quiserem registrar os termos da contratação
por um instrumento escrito, será de muita utilidade tanto para o
empregador quanto para o empregado, vez que neste contrato poderão ser
estabelecidas, com todas as minúcias, a forma e as condições da relação
de emprego.
Neste documento poderá constar por exemplo a duração e horário da jornada de trabalho, como e quando será definida a folga semanal (repouso remunerado), se o empregado vai receber salário in natura e como será descontado no pagamento, quais são as atribuições do empregado, quais as normas da casa e da família que deverão ser observadas, a data de pagamento dos salários, enfim, todos os detalhes acertados verbalmente entre empregado e empregador