A Constituição Federal assegurou o salário mínimo também para o
trabalhador doméstico.
Entretanto, se o empregado doméstico recebe alimentação, habitação,
vestuário etc.
Estes itens poderão ser deduzidos do salário pago, ensejando, por hipótese, que o valor líquido efetivamente recebido pelo empregado doméstico no fim de cada mês seja inferior ao salário mínimo legal.